亚博平台手机网页网址-华为HR实名控诉自己导师!员工加班被怀疑造假曾被逼到哭

10月30日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职,更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中,认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。

在帖文中,胡玲举例说,有员工在晚上加班时去健身房锻炼,导师杨则认为“这种情况往小了说叫考勤造假,往大了说就是业务造假”,并让大家(HR们)好好挖,能挖出大问题。

对此,胡玲不敢苟同,称“研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班,一不给钱二不给调休,难道运动一下也不可以吗?如果不可以,公司为什么要建这么多健身房呢?”

员工自主加班时间锻炼,就被认为是划水,是造假?在长帖最后,身为HR的胡玲呼吁:奉劝各位兄弟,不要相信HR,他们没有诚信。

在心声社区,目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说:线万的浏览量。

这封长帖中的瓜太多,市界先明确下帖文中的人物关系:举报者胡玲为华为2012实验室HR,是“员工活力体验官”,负责解决2.5万+研发的工作体验问题(如加班、班车、食堂等)。被举报人杨瑞锋是胡的导师及leader,高雁是中途调过来帮胡的女同事。以下为帖文的主要信息点:

1、高(即高雁,下同)刚过来就在背后打小报告,说胡(即胡玲,下同)挑活儿。第一次见面后就把所有任务分出去给大家了。

2、高闭关一个月,写了一个工作机制,基本就是胡之前工作的运作方式,但是要胡交出espace账号(espace可能是工作账号,该账号作用胡称是自己用公共邮箱发给全员,再用espace挨个回复,挨个解决的)

3、到七月底为止,胡玲用这种挨个沟通的方式推动解决193个研发同事反馈的问题,都是一个人做的。(直到组织上不认同这种工作方式而线、杨说过,应该看看反映问题的都是什么人,天天有时间反馈班车食堂问题的人,清退算了。

5、杨在调研员工加班数据前,就说加班数据早就降下来了。而胡通过数据发现加班数据明显升高,杨在说瞎话。最后的调查报告交给杨,他一不审二不发。

6、杨说,有的员工假装加班,健身之后才回到工位假装加班,这是考勤造假业务造假,里面有大问题,要求大家深挖。还认为有人加班160个小时可能是划水。胡认为,员工免费加班,不给钱不给调休,为什么不可以运动一下?每月加班160个小时,研发兄弟高血压高血脂还仍然深夜加班,划水划160个小时,你划一个我看?

7、杨要求胡交出与员工的访谈记录及名单,里面涉及员工反馈的敏感问题,胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”,誓死不交,胡被逼到楼道里哭。

8、杨是员工关系高级专家,主要绩效是处理紧急事件,如果有兄弟累死了,他能想办法让公司没责任。

9、杨去苏研所进行学习,回来得意洋洋,菜品顿顿不重样,其中一餐,每人一份螃蟹,一公一母,200块。

10、高是2012人力资源部唯一一个异地办公的人,几个月来一直占用上班时间从西安往返深圳,作为处理员工关系的hr,没有一分钟时间花在员工身上,整天围着领导转。、

11、高有次来深圳,迟到至11点才到岗。连续三个月无产出。40岁,连续三次绩效B,依然作威作福,而研发兄弟32岁绩效B+都要被劝退!

12、胡称:我本不是什么道德高尚的伟人,只因每一个名字后面都有“十年寒窗苦”、都有一个“改变世界”的工程师梦想,我虽不才但也愿意守护这份梦想。哪怕结束这份工作也顾不上自己了。

根据网上截图显示,10月30日晚19:26分时,华为2012人力资源部出面评论称:2012实验室人力资源部收到员工投诉反馈后,今天下午已经提前公司监督体系独立调查,当前工作组已经正式成立并已展开工作,请广大员工监督。

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亚博阿根廷国家队赞助商-华为HR5千字长文控诉:研发人累死累活 文员却莺歌燕舞

10月30日,华为HR胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报上级杨XX和同事高X各种懒政失职。

长文3个小时内就达到了86万的阅读,成为论坛第一热帖,然后,帖子就消失了。

30多个HR、40多个文员、20多个SSC文员,每周都有民主生活,经常搞个活动,看看电影,这里的小姑娘穿着漂亮的连衣裙,10cm的恨天高。

HR领导吃着外出吃着200块一对的大闸蟹,却认为给华为食堂提意见的研发人员,应该给予清退。

当32岁的研发绩效为B+被劝退的时候,40岁的HR上班浑水摸鱼,绩效三连B却还能随心所欲。

胡玲控诉的上级领导,要求胡玲交出访谈纪要与名单。而胡玲认为,
更多精彩尽在这里,详情点击:https://ralphthegeek.com/,华为HR控诉这极大违背了访谈的信息保护原则。对此,胡玲要求重新申请一个账号,原账号的调研名单与访谈记录由她自己保存使用,但领导一直不予批准。

胡玲认为,华为的HR没有尊重研发人员,激励原则、绩效原则、退出原则均不清楚,一切都是暗箱操作。另外,HR有决定研发人员绩效的权利,有决定研发人员专业性的权利,却没有制度来对HR进行审核和约束。

就胡玲长文曝光事件来看,虽然表面上让华为失了颜面,但是,从积极的角度,如若处理得当,该事件也许能进一步激发华为组织内部的深化改革。就像美国人断供让华为人的战斗力得到空前凝聚一样,让负面事件成为审视自己的明镜,并以此不断鞭策自己。

希望真能像任正非此前说的那样,华为能真正做到“从上到下所有人都讲真话,实事求是的反映问题及成绩”,只有这样,这艘大船,才能更为从容地面对海上风云变化。返回搜狐,查看更多

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联商网消息:近日,华为2012实验室人力资源部员工在华为心声论坛实名发长帖《研发兄弟们对不起,我尽力了》,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职。

据了解,发帖者名叫胡玲,是一位从研发转岗到HR的华为员工。这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。

胡玲认为:研发员工月免费义务加班高达160多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水,并且认为那些在加班时间去公司健身房锻炼的人都是在偷懒。这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退。当32岁的研发绩效B+被劝退的时候,40岁的HR同事高雁上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

yabo406-华为HR控诉是什么梗 华为HR实名控述上司和同事的帖子火了

“要贯彻职责分明,赏罚清晰,首先得所有的事情反映都是真实的,而我们现在的干部体系,还做不到。自我批判也不是无情打击,我们真正实施的目的,就是从上到下所有人都要讲真话,实事求是反映问题及成绩。”——任正非

几乎一夜之间,华为HR实名控述上司和同事的帖子就火了,在华为心声社区,3个小时内高达86万的阅读,可谓是心声第一热帖,然后,帖子就消失了。

10月30日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖举报领导和同事懒政失职,在帖子最后,自己就是HR部门的胡玲还发出呼吁:奉劝各位兄弟,不要相信HR,他们没有诚信。

真的是一石激起千层浪,网上是各种议论纷纷,特别是现在的华为本身就处于风口浪尖之上,看起来更是与同仇敌忾的气氛不融洽。

当然,现在也只是胡工的一面之词,究竟真相如何,还需要华为自己调查,是非自有公断,而这个事件也暴露出华为的“大公司病”,毕竟华为已经是一个近20万人的庞然大物了。

实际上,从华为的历史来看,下级举报上级的事时有发生,而任正非对此也早有洞察和意见。

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